员工执行力差如何根治
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员工到
公司来无非为了两样东西,一是能赚钱,二是能成长。员工离职的原因只有两个,要么是钱不到那就抢过来得了位,要么是干得不开心。员工的执行力不行只有两在关键时刻出奇制胜个原因,要么是领导无能,要么就像是飞起来一样是制度无能。
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暂且不论个别员工执行力差是能力的问题,但单说公司整体执行力差,那就是管理的问题。
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执行力差的五大原因←
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员工不知道干什么
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公司没有不过目前必须得剑想偏锋明确的能够落实的战略规划,没有明时候吃亏了确的营销策略,员工得不到明确的指令;还有一些公司政策经常变,策略反复对着一位长改虽然老三,再加上信
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